日期：2017-11-29（原创文章,禁止转载）
招聘会现场。全媒体记者 刘敏 摄
4月8日，星期六，空中下着雨。大学综合场供需见面会，依然如期举行。
在东校区世纪大道两侧及世纪广场，600多家用人单位到场招贤纳才。
招聘会现场，用人单位求贤若渴。城区一建筑公司招聘负责人表示，现在单位很缺人，急需土木工程专业的毕业生，但报名的并不多。
3月25日、3月30日、4月8日，记者走访了大学的三场不同类别的招聘会。
每场招聘会，用人单位提供的就业岗位都不少。而且，在招聘会上，很少听到就业难的声音。
现在，大学生就业形势真的好转、找工作真的不难了吗?
大学招生就业处副处长兼就业指导中心主任路灿云表示，目前，大学生就业形势依然严峻，&l海南治疗癫痫医院哪家好dquo;慢就业”是去年出现的新名词。
全媒体记者 刘敏
现场
房市回暖建筑行业缺人
对口一线施工人员难招
在招聘会现场，淄博一家医疗手术器械公司招聘技术工程师。为留住人才，公司待遇也比较吸引人：毕业就签订劳动合同，本科工资3000元以上，研究生4000元以上;免费提供食宿，有餐补，发放过节津贴;购房有补助。
“与机械相关的专业，都可以。”该公司招聘工作人员解释说，在单位工作3年以上，买房时单位发给8万元的购房补助。
该工作人员说，因为培养人才不容易，所以公司会想尽办法将对方留住。
在此次招聘会上，土木工程专业的男生，是城区一建筑公司的最爱。“前几年，公司不要人，因为不缺。”该公司招聘负责人王女士说，现在，公司承包项目多，加上人员流动较大，各个工地都缺人。
据王女士介绍，公司现在招聘会计、预算员，但最需要的是一线施工人员，对口的专业就是土木工程。
王女士告诉记者，现在，房市回暖，人员也活跃了起来。从去年上半年开始，各个建筑公司都缺人。
“现在，土木工程专业的学生不好招，尤其是这一专业的男生，报名的很少。”王女士说，土木工程专业的男生，选择的大多是中字号大企业。本地的建筑企业，对他们的吸引力小一些。
现实
岗位需求量比毕业生人数多
双向选择关键看匹配度
大学招生就业处副处长路灿云表示，每年，大学土木工程专业的毕业生有100人左右。前两年建筑行业处于低谷，这两年有些回暖。
用人单位感觉招人难，与学生是否认同也有关。“虽单纯部分性发作然学的是土木工程，但很多学生未必愿意去建筑公司。”路灿云说，因为要先去一线，女生企业不愿意要，男生企业愿意要，但不愿意去。
路灿云介绍说，此次招聘会，用人单位需求的岗位数总量，绝对比学生毕业人数多得多。营销类、商贸类、建筑类、化工类等，岗位用人需求量都不少。但是，到场的知名企业并不是很多，学生对中小企业的认同度还是低一些。
“大学生就业，普遍的现象是眼高手低。”路灿云表示，很多学生，希望一毕业就可以拿很高的工资，有很高的待遇，得到很好的岗位，这并不现实。
路灿云认为，对学生和用人单位来讲，供需见面会是双向选择，就要看选择的匹配度。
“单位很好，人家不要你也没有办法。”路灿云说，大学生自我定位要准确。首先要扎实学习，增强自己的本领。然后自我定位，再进行自我提升。
路灿云认为，学生毕业后，无论是考研、考兰州治疗癫痫病医院公务员、考事业编，还是到企业、基层，最后讲的还是匹配度。毕竟，合适的才是最好的。
专家
就业形势依然严峻
学生“慢就业”比例较大
在招聘会现场，用人单位表示“招人难”。从用人单位的感受来看，难道大学生就业难已成过去，就业形势有了好转?
“2008年之后，到前年，这段时间，师范生的需求量比较稳定。”路灿云说，2008年之前的师范类毕业生，就业都没问题，学校都抢。这两年，师范生就业也比较好，岗位没有问题。
路灿云告诉记者，10年间，师范类毕业生就业情况变化较大。很明显，现在师范生需求量大。因为全省要破除大班额，农村教育要改薄，社会对教师的需求非常大。但有编制的岗位是有限的，好多民办学校，学生不太愿意去。
路灿云表示，实际上，现在大学生就业形势并没有好转，就业形势依然严峻。只不过，大学毕业生就业的紧迫性不如以前强。
路灿云坦言，目前，经济走势还不是很乐观，大学生就业形势依然严峻。社会的供需矛盾仍然存在。
“学校培养的人才，和社会需求的，对接情况依然不是很好。”路灿云说。
既然就业形势依然严峻，为什么学生不急?路灿云告诉记者，这种现象，与网络上的一个新名词有关，叫做“慢就业”。
癫痫病的症状 “慢就业”，就是一部分毕业生不急于求职和求学，而是让自己暂时处于待定状态。
据路灿云介绍，“慢就业”虽然是一个新词，但“慢就业”的比例不小，网络上的一个数据是48%。
“现在的学生，就业紧迫性不如以前。”路灿云说，过去的大学毕业生，一般都有着较大的经济压力，毕业后需要马上工作。
现在的大学生，家庭经济条件优越，毕业后不急于工作。
“学生在离校时，不急着找单位，理性的说法是‘慢就业’。”路灿云坦言，从另一方面看，这也是对自己不负责任。
路灿云认为，很多大学生，就业紧迫性、就业意识都不是很强。而之所以就业不急，还是缘于学生本人。面对这种状况，高校需要进一步加强就业指导方面的工作，让学生转变观念。
