日期：2016-4-17（原创文章,禁止转载）
不必放大争“奇”斗“灰”的职场瑕疵
作者：司马童
职场万花筒，风景各不同。这一边，南京某搬家公司打出“奇葩”招聘广告：业务人员需“谈过恋爱、追过女孩”，工务主管要“打过群架、背过黑锅”，车辆驾驶甚至得“闯过红灯、逃过违章”……那一厢，湖南长沙的一众上班族发现，除了白纸黑字的应聘要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲的这类“灰色”技能，往往有助于迅速抢占职场的制高点。（3月24日《现代快报》）
招聘广告何以“奇葩”，却原是为博眼球旧辞“翻新”。所谓“谈过恋爱、追过女孩”是要口才好、善沟通，“背过黑锅”、“闯过红灯”实为有担当和知教训。至于“灰色”技能的左右逢源、事半功倍，也无非是和谐人际的融入能力，为主业竞争增添一定的润滑之力罢了。可见，观察争“奇”斗“灰”的职场瑕疵，无妨多点宽容与包容，少些放大和夸大。
的确，“奇葩”广告也不应该出现诸如“打过群架”、“逃过违章”的涉嫌违规措辞。同理，现实语境中，一些职场中人过于看重“灰色”技能的无穷“潜力”，甚至本末倒置地将其视作“必胜”法宝，那也毫无疑问是会“聪明反被聪明误”，及至“捡了芝麻，丢了西瓜”的。所以，职场争“奇”斗“灰”，向来利弊互随；孰能扬长避短，方显智慧本色。
不必放大争“奇”斗“灰”的职场陕西癫痫医院瑕疵，其实揭开了一个普遍存在的思维误区。这就是，于求职谋事而言，很多“过来人”常有所悟：当初自己最最看重的工作实力和技能，到头来却很可能并非现实之中的首要特长。譬如，播音员做久了，会明白想法可能更重要；业务员干长了，才知道酒量确实不可小；朋友间相处到后来，更懂得淡然才有真友谊……留一点“奇葩”和“灰色”，不是倡导狡猾和厚黑，而为多一种体谅与斑斓。
“灰色”技能也好，招聘“奇葩”也罢，只要是在法无癫痫病有什么危害禁止的规则允许之内，它就未必没有“存在即合理”的可取之处和可用之利。事实上，职场中不少看起来资质平平的人，结果却为何能“打败”那些强项突出的人，倒不是前者的溜须拍马、善于钻营，而很可能是其更晓得和掌握了求同存异的不可偏激与任性，在人际交往和共事合作中，多多采取了容人益己的双赢之道。
可以想见，争“奇”斗“灰”的职场瑕疵，或将是一种长期难消的社会现象。那么，与其怨天尤人、耿耿于怀，倒不如适度妥协、取长补短——这不是“向XX低头”的自甘堕落，有时反衬出和激活了你的职场优势，可谓“何乐而不为呢”？（司马童）
